摘要：在全球人才竞争与地缘政治博弈加剧背景下，俄罗斯高校人才政策实现了从“危机应对”到“战略引领”的转型。20世纪90年代苏联解体后，俄罗斯遭遇严重人才流失，大量科研人才流向欧美。为此，俄罗斯将人才战略列为国家核心议题，依托《俄罗斯联邦科学技术发展战略》，构建以高校为核心的多层次人才体系。其关键举措包括“5—100计划”通过竞争性遴选、“超级合同”引才等提升高校国际影响力，缓解人才外流；“优先—2030计划”构建研究领导力与社会经济发展双轨道，制定“青年学术星”计划培育青年人才，强化校企联动与区域服务。俄乌冲突爆发后，俄罗斯加强与独联体及亚洲国家人才合作，形成新区域网络。高校层面创新引才机制，构建本土青年培养链条与“高校—企业—地方”联动引才留才模式。虽成效显著，但仍面临科研成果转化率低、区域发展失衡、人才留用压力等挑战。文章探寻俄罗斯高校人才政策转型逻辑，为我国高等教育国际人才战略提供参考。
关键词：俄罗斯高校；人才战略；海外人才引进；人才政策体系
（来源：《世界教育信息》2025年第8期）